二號站官方ii_銀河水滴入圍中關村前沿大賽人工智能領域TOP10榜單

[摘要] 中國領先的人工智能企業,步態識別領導者銀河水滴從決賽中脫穎而出,連續兩年成功入選該領域TOP10榜單。,《安防知識網》
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二個訂閱號 微信服務全面升級,不得轉載聲明: 凡文章來源標明“安防知識網”的文章著作權均為本站所有,禁止轉載,除非取得了著作權人的書面同意且註明出處。違者本網保留追究相關法律責任的權利。,[摘要] 中國領先的人工智能企業,步態識別領導者銀河水滴從決賽中脫穎而出,連續兩年成功入選該領域TOP10榜單。,  據了解,中關村國際前沿科技創新大賽是中關村培育前沿技術創新生態的重要組成部分,大賽聚焦中關村戰略性新興產業領域加大項目挖掘,通過市區聯動形成合力,將項目評選與落地緊密結合。,  銀河水滴的步態識別產品——步態識別互聯繫統已經在去年底開始在國內規模化部署。截止目前,已連續協助武漢黃陂、廣州黃埔等地警方接連偵破溺水死亡、入室盜竊等多起案件。步態識別技術的應用性和穩定性都得到了有效驗證。,  銀河水滴的步態識別產品擁有廣泛的應用前景,可充分滿足公共安全領域的基礎需求,也可廣泛應用於平安城市——公安系統、海關、公共交通、博物館、學校、景區、商場等,以及重要基礎設施——核電站、發電站、石油石化基地等。,  決賽由來自中科院計算所、中科院軟件中心、英特爾、微軟等單位以及垂直行業投資機構的8位人工智能領域專家擔任評委,進行提問點評。,
,  中關村管委會二級巡視員劉航表示,2020全國雙創周旨在展示我國創新創業的新進展、新成效,助力形成以國內大循環為主體,國內國際雙循環相互促進的新發展格局。此次決賽活動是今年雙創周北京分會場的壓軸活動,充分體現了對人工智能領域研發創新和產業發展的高度重視,希望通過本次活動,吸引更多專註於前沿技術研發創新的企業和團隊到中關村來創新創業。,

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二號站官方ii_高空作業-墜落防護,你做對了嗎?

[摘要] 根據台灣勞動部職業安全衛生署統計,2018年台灣勞工職災件數共1萬4千多件,其中重大職災死亡人數有285人,而主要發生災害類型為「墜落」,占重大職災的51%,《安防知識網》
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二個訂閱號 微信服務全面升級,不得轉載聲明: 凡文章來源標明“安防知識網”的文章著作權均為本站所有,禁止轉載,除非取得了著作權人的書面同意且註明出處。違者本網保留追究相關法律責任的權利。,[摘要] 根據台灣勞動部職業安全衛生署統計,2018年台灣勞工職災件數共1萬4千多件,其中重大職災死亡人數有285人,而主要發生災害類型為「墜落」,占重大職災的51%,  高空作業,又稱為高處作業。一般來說:「凡在墜落高度基準面2m以上(含2m)有可能墜落的高處進行作業,都稱為高處作業。」,  因高空(處)作業施工時,常需不斷移動作業位置,工作人員稍有不慎,即可能發生墜落,導致職災傷亡。因此,勞工作業前,除需接受教育訓練外,還需謹記墜落防護A/B/C三要素,讓勞工人員在高空(處)作業時,上工安心,安全返家。那麼何謂A/B/C三要素呢?,高空作業前,  首先,「A」就是先行檢查作業現場有無安全可鈎掛的錨錠點(Anchorage),其中包含了固定式以及移動可重複使用式錨錠點。「B」就是穿戴適合工作環境所需,符合身形之全身背負式安全帶(Body support harness),簡略可分為:(1)擒墜(2)擒墜+攀爬(3)擒墜+局限空間進出(4)擒墜+定位作業4種類別。「C」就是連接繩(Connector),包含了能量吸收連接繩(Shock-absorbing lanyards)以及自動回縮救生索(Self-retractinglifelines),需根據工作現場的墜落凈空距離(Fall clearance)而選擇,其中包含是否在開口或具銳利邊緣作業(Leading edge & sharp edge)等。上列三要素缺少一個,即屬不安全的高空(處)作業環境。,  
安全防護具正確使用,  誠如上述所言,時時審視降落防護A/B/C,包含是否有安全合適的錨錠點?安全帶之腿部織帶是否調整到適當位置?是否有做定期檢點?作業類型是否為需要水平移動之開口作業或具銳利邊緣?鈎掛錨錠點的位置為頭頂上(Over-head)?肩部高度(Shoulder level)或是腿部高度(Foot level)?墜落凈空高度距離是否不足,而有產生墜落撞擊意外之風險等。,  勞工不安全行為是職災發生的主要因素,而美國學者Heinrich也提出有名的88:10:2比例,意即88%的意外是不安全行為造成,10%是不安全狀況,2%是無法預防的因素。其中不安全行為包括個人防護具使用不當,就是我們常說的不正確使用比沒有防護更可怕!,  圖一:水平移動纜線作業防墜示意圖,,  圖二:緩衝包連接繩安全墜落凈空距離與建議替代防墜設備示意圖,  如圖二所示,試想一般未展開的傳統緩衝包(能量吸收)連接繩長為1.8公尺至2公尺,當墜落凈空距離不足時,緩衝包展開時,就有可能產生相關撞擊意外風險,因此有這種作業情形時,建議使用個人式的小型自動回縮救生索(卷揚式防墜器)取代傳統緩衝包(能量吸收)連接繩,並考慮因鈎掛點位置的不同與限制,而所需選擇不同的自動回縮救生索(卷揚式防墜器),如圖三所示。,  圖三:因應作業鈎掛點不同,應選用不同自動回縮救生索示意圖,,  
結語,
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二號站下載_【安防周看點】個人信息保護法草案公布 部分安企2020年前三季度業績發布

[摘要] 本周看點:個人信息保護法草案公布 部分安企前三季度財報公布 發改委回應芯片項目爛尾現象 我國已成立國家科技倫理委員會 國內首個大數據應用人才職業技能標準出台……,《安防知識網》
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個人信息保護法草案公布,  
部分安企2020年前三季度財報公布, 
 浩雲科技前三季度凈利662.63萬 下滑78.77%,  浩雲科技近日發布2020年三季度報告,公告显示,2020年1-9月實現營收308,294,078.67元,同比下滑20.93%;歸屬於上市公司股東的凈利潤6,626,339.64元,同比下滑78.77%。其中第三季度盈利49,703,854.06元,比上年同期增長200.32%。,  天夏智慧城市科技股份有限公司發布2020年三季度業績預告,預告显示,2020年1月1日–2020年9月30日歸屬於上市公司股東的凈利潤約為虧損1800萬元~2200萬元,比上年同期虧損8795萬元;公司2020年第三季度(2020年07月01日—2020年09月30日),歸屬於上市公司股東的凈利潤約為虧損450萬元~550萬元,比上年同期虧損1430萬元。,  
天夏智慧城市前三季度預計虧損1800萬元~2200萬元,  
點評:不管是業績報告,還是業績預告,以上三份財報數據都显示2020年前三季度,大多安防企業都處於虧損狀態,主要原因是受到新型冠狀病毒疫情的影響,公司生產、銷售及客戶交付受到一定程度的影響,市場啟動晚於往年;同時受到宏觀環境及國內外經濟大環境的影響,公司業務恢復進展不及預期。,  高新興發布2020年前三季度業績預告,2020年1月1日–2020年9月30日歸屬於上市公司股東的凈利潤約為虧損 12,550萬元至 13,050 萬元,比上年同期盈利6,072.29萬元;公司2020年第三季度(2020年07月01日—2020年09月30日),歸屬於上市公司股東的凈利潤約為虧損6,865.45萬元至7,365.45萬元,比上年同期虧損12,439.17萬元。另外,2020 年前三季度公司預計非經常性損益對歸屬於上市公司股東的凈利潤影響約為 3,700 萬元,主要來自政府補助。,  在國家發改委的新聞發布會上,針對“芯片項目爛尾”亂象,發改委新聞發言人孟瑋表示,對造成重大損失或引發重大風險的,予以通報問責。對於一些地方的芯片項目爛尾現象乃至整個行業所出現的浮躁跡象,國家發改委要求各地加強規劃布局、完善政策體系、建立防範機制、壓實各方責任,這是一種適時而必要的“敲打”,也可以說是意在給局部地區非理性的芯片項目投資熱降降溫,讓芯片行業發展真正回歸理性。,  疫情作為不可抗力影響,給安防行業帶來極大衝擊。但從另一個角度來看,疫情的出現也是安防企業|“反思”的絕佳時期,除了提升自身硬實力,“怎樣好好活下去”,已成為當前的主要問題。,  
我國已成立國家科技倫理委員會,  
點評:自中美貿易戰以來,中國逐漸認識到自研芯片的重大落後。隨後國家政府和地方政府也先後出台不少政策以促進自研芯片項目的落地發展。但在這種政策福利背後,卻也有不少公司抱着融資圈錢的想法進軍芯片行業,融資和補貼拿了不少,芯片卻沒有一個。發改委的回應,應該會讓
烈火烹油
的芯片行業大幅降溫。而告別“扼喉”,中國自研芯片還有很長的路要走。,  媒體從中國國務院新聞辦公室21日在北京舉行的“深入實施創新驅動發展戰略,加快建設創新型國家”新聞發布會上獲悉,作為不斷深化科技體制改革、進一步改善創新生態的一項進展,中國已成立國家科技倫理委員會,以推動覆蓋全面、導向正確、規範有序、統籌協調的科技倫理治理體系建設。,  科技最終的服務對象是人類。所以,科技的發展應優先考慮人類,然後才是技術本身。,  
國內首個大數據應用人才職業技能標準出台,  近日,“面向成渝地區雙城經濟圈的新基建之大數據應用人才職業技能標準”正式出台,這也是國內首個大數據產業人才職業技能標準。據了解,該標準主要分為大數據開發、大數據分析、大數據運維等三個方向,每個方向均分為初級、中級、高級三個等級。而在每個方向的每個等級人才,都從企業要求、崗位特徵、院校條件、人才技術能力等方面明確了相應標準。,  
——觀點前瞻——,  AI經過2016~2017年的快速爆發,已經進入產業的深水區,步入“死亡之谷”。當前是各界對AI的高預期向下回落的階段,哪個AI企業能穿越這個死亡之谷很難預測。互聯網的下一個時代是物聯網時代,AI更像當年的搜索引擎。所以,AI是物聯網裡一個核心技術的能力,是未來很長一段時間技術創新的主軸,但不是產業落地的核心點。, 
 ——曠視科技CEO印奇,  ——康普企業網絡北亞區副總裁 陳嵐,  智慧城市通過利用創新的信息和通信技術來整合公民住房、出行和經濟功能。預計世界各國政府採用的智慧城市戰略將為正在與智慧城市解決方案集成的智慧停車管理解決方案提供商提供商機。智慧城市需要靈活,可擴展且易於管理且節省空間的停車系統統,也就是當下火熱建設中的智能停車管理系統。,  ——MarketsandMarkets,  
——本周熱點原創文章一覽——,  
硬派曠視,要成為最懂物流AI的公司, 
 人工智能技術發展驅動泛安防時代加速到來,  
人臉抓拍 纖毫畢現 霍尼韋爾数字視頻監控系列, 
 人工智能技術發展驅動泛安防時代加速到來,

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二號站待遇如何/_2021年起新加坡將在全國範圍應用“人臉識別”系統

[摘要] 這是新加坡先進技術推廣應用的一部分,從增加电子支付的使用到無人駕駛交通的研究。,《安防知識網》
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二號站安全嗎?_海康威視2020年三季度業績說明會QA實錄

[摘要] 今年國內與海外先後受到新冠疫情的衝擊,對海康威視整體業務開展帶來持續的挑戰。,《安防知識網》
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A:剛才我們也提到,從國內業務來看,我們對EBG未來的發展空間是比較看好的,因為目前就大企業的数字化轉型,智能業務開拓的趨勢來說,其實才剛剛起步,應該說後續還有比較大的市場空間。,  
二、Q&A環節,  
Q:我想再追問一下,我們看到EBG今年上半年有20%左右的增長,那三季度這個增速是一個維持的狀態呢,還是說在上半年基礎上這個增速會繼續往上抬?,  從三個BG的角度來說,我們認為EBG最有機會保持比較好的增速。PBG業務受到疫情及整個宏觀經濟的影響,在政府資金面以及大項目整體落地的速度等方面影響的因素比較多。PBG業務的一些細分領域我們看到了明顯的復蘇跡象;一些較大的細分領域,過去有比較大的負增長,現在負增長已經收窄,我們希望在四季度看到它們回正。儘管PBG整體業務還是不達我們年初的預期,但是整體趨勢在向好。往明年來做展望,我們保持謹慎樂觀的看法。SMBG業務,渠道市場受到今年一季度疫情的衝擊比較明顯,中小企業是個比較零散的市場,受到零售,包括一些小企業商鋪的經營情況惡化的影響還是比較大的。目前來看SMBG三季度增速已經回正,如果整個宏觀經濟能夠保持比較穩定的、復蘇的勢頭,我們認為SMBG應該會有反彈的空間,但具體還有待於下一步去做落實。這就是目前我們對三個BG的基本看法。謝謝。,  
A:因為三個BG具體的数字在三季報中我們沒有披露,所以我們只能說(和上半年比)差不太多,EBG我們剛才也說了,是三個BG當中增速領先的,然後三季度的整體增速能夠跟二季度相比有進一步的上揚,主要還是要另外兩個BG也有不錯的表現。因為按照海康現在的體量,還是需要就幾個BG同時發力的。謝謝。,  
A:我們希望華為能夠渡過難關,我們也相信他們能夠渡過難關。,  對於海康自己而言,因為從第一次中興事件制裁報道(18年5月)到現在也差不多近兩年半的時間,這個話題一直都備受關注:供應鏈安全的問題、原材料的持續供應的問題。我認為但凡是有規劃、有計劃的公司,應該是都早做了準備的。關於這個話題我們也在說明會上討論過多次,因為涉及到我們戰略核心物料的業務安排,暫時不方便在這個時間點評價太多,後續等到整體環境相對比較穩定,趨勢比較明朗之後,我相信能夠有機會跟大家做更細緻的交流。,  但是不管怎麼樣,我相信“江山代有才人出”。目前,國內的芯片市場是百家爭鳴、百花齊放的狀態。即使短時間沒有一個龍頭的芯片廠家出來,現成眾多廠家芯片都是可以使用的,所以對於供應鏈的穩定方面,我們現在不擔心,已經找到了比較好的解決途徑。謝謝。,Q:我最後一個問題想請教一下關於公司統一軟件架構平台,也包括人員增速、內部人效的問題。我們看到從去年到今年,統一軟件架構平台發揮的效用已經開始體現出來,同時也看到人員的增速在下降。我想請教一下,如果往明年展望,公司的人員增速還是會控制在一個相對比較低的狀態嗎?同時也想請教一下,關於公司統一軟件架構平台,今年前三季度,有沒有內部人效方面的一些統計,或者其他的一些成果可以跟大家分享。謝謝。,  A: 人員的增速跟公司的投入節奏有關,現在公司只能說是放慢了人員增速,人員絕對數並沒有往下降;也就是說人員還是在往上增長的,只是增長的速度沒有前幾年那麼快了,主要還是跟公司整體的戰略投入有關。從15年開始是整個行業人工智能、智能化浪潮起步的時點,儘管我們的投入是比較早的,在13、14年我們就在智能算法上面有一些投入和預研,但是大規模的產業化投入,在產品以及市場這些層面的投入,主要還是在15年、16年開始的。這些投入現在回頭來看,也是構成現在公司競爭優勢的基礎。所以(人員)增速還是要分兩邊看。當然我們也知道如果人效不能發揮出來,人員成本就會變成一個比較大的壓力,所以公司也在主動去做一些人效方面的夯實工作。我們希望在一波投入周期過後,能夠在後續有一個效能不斷釋放的效果,然後形成一個正向的循環。過去海康也都是這麼做的,在過去的近20年,我們有很多次的人才投入的正向循環:加大投入,然後產出;再加大投入,再產出。2019年我們在人員方面已經開始略有收緊,到今年2020,也考慮到整個宏觀經濟的不太景氣的因素,我們就繼續收緊一點,然後把過去投入的人力資源繼續夯實,把人員效能發揮出來。,  統一軟件架構平台,跟人力資源的策略是兩個視角。因為統一軟件架構平台前期是一個大投入的動作,最近三四年,統一軟件架構基本上完成了基礎的部分,底座已經基本成型了,但涉及項目的大量應用型的開發還是要繼續開展的,所以這方面的投入需要繼續做。,  未來海康在人效方面的考量,跟人力資源的很多策略直接相關,比如我們會側重在包括末位淘汰、能效指標牽引等等方面。謝謝。,A:,  因此就有了我們的AI開放平台。海康的AI開放平台,相對來說比較實用,也比較易用,當然這裏只代表我個人的感受。為什麼這麼講呢?AI開放算法,包括賦能學習,如果門檻很高,比如需要大量的訓練素材,或者需要大量技術人員的投入,那麼這兩項的要求就會讓行業用戶,尤其是一些相對規模較小的行業用戶沒有辦法來做賦能學習。因為訓練素材的積累和技術人員的投入,都是有門檻的。我們能夠做到相對比較易用,跟我們算法的累積學習有關係。我們的AI開放平台用的人越多,學習的越多,算法訓練的越多,後續使用的用戶都是在前面已經訓練好的算法的基礎上,再增加新的能力,我們的算法在不斷的迭代,不斷的優化,對於後面累積起來的使用量來講,大家就會覺得越來越好用。,  我們有很多細分行業的生態夥伴,喜歡用海康的AI開放平台來幫助他們做細分領域用戶的算法訓練。海康的這個平台這幾年用下來之後,我們跟用戶貼的比較近,我們比較理解AI賦能過程中方方面面的細節。所以一般來說,平台用的越多,就越好用;用的越多,用戶接受度等各方面都會做的比較好。,  跟其他競爭者的差距這個角度來講,不太好評價,因為我不是很了解其他公司的AI 平台現在是個什麼樣的狀態。就海康自己的平台來說,我們覺得目前已經進入了一個相對比較良性的循環。例如在我們的EBG業務端,AI開放平台得到了比較好的推廣。謝謝。,  
Q:第二個問題我換一種方式問,我們在面對競爭的時候,主要會從哪一些角度去考慮構築公司的護城河呢?我理解的您剛剛講的第一點就是越用越好用,正向循環肯定是一個;那有沒有一些別的角度呢?,A:,  
Q:這些年我們也在不斷孵化一些創新業務,找一些新的體量較大的機會點,現在這個時間點,我們團隊對於這種創新業務,或者說一些新產品的機會,從能夠做到的體量或是業務起量的速度幾個維度來看,哪些新的業務機會更明顯或者更大一些?,  在海康威視上市公司的體系裡面,我們也存在大量的創新孵化,我們每年會推出大量的新產品,包括教育裝備展裏面涉及到文教衛行業的一些教育相關新產品的開發;以及今年疫情期間,會議平板的產品也做得非常好。所以海康本身就是一個創新驅動的公司,孵化隨處可見。如果我們把產品的顆粒往更大去看,它是否構成對新的產業的孵化,還不太好評價。,  
Q:這些年我們也在不斷孵化一些創新業務,找一些新的體量較大的機會點,現在這個時間點,我們團隊對於這種創新業務,或者說一些新產品的機會,從能夠做到的體量或是業務起量的速度幾個維度來看,哪些新的業務機會更明顯或者更大一些?,

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